Cómo las mujeres están transformando el liderazgo empresarial

Las mujeres en México están transformando el liderazgo empresarial de diversas maneras.
Las mujeres en México están transformando el liderazgo empresarial de diversas maneras.

Históricamente, las mujeres han enfrentado barreras y discriminación en el ámbito laboral que les dificultan acceder a puestos de liderazgo, sin embargo, el liderazgo empresarial ha evolucionado de manera significativa en las últimas décadas, y uno de los aspectos más prominentes de esta evolución es la creciente presencia e influencia de las mujeres en roles de liderazgo. En términos relativos, países como Islandia, Noruega, Suecia, Finlandia y Nueva Zelanda han mostrado una mayor proporción de mujeres en roles de liderazgo empresarial en comparación con otros países. Estas naciones han implementado políticas y programas que promueven la igualdad de género y la participación femenina en diversos niveles de liderazgo, lo que ha contribuido a una representación más equitativa en el ámbito empresarial.

Noruega, por ejemplo, ha sido reconocida por su Ley de Cuotas, que exige que al menos el 40% de los consejos de administración de empresas cotizadas en bolsa estén compuestos por mujeres. Esto ha impulsado significativamente la presencia femenina en roles directivos. Otros países nórdicos, como Suecia, Finlandia e Islandia, también han implementado políticas y prácticas que fomentan la igualdad de género en el lugar de trabajo, lo que se refleja en una mayor presencia de mujeres en posiciones de liderazgo. Sin embargo, la representación de mujeres en roles de liderazgo varía ampliamente en todo el mundo y está influenciada por factores culturales, políticos, económicos y sociales específicos de cada país.

Organizaciones e instituciones en muchos países han tomado medidas para abordar estas desigualdades y fomentar la igualdad de oportunidades. Se han implementado políticas de igualdad salarial, programas de mentoría, capacitación en liderazgo inclusivo y políticas que promueven la diversidad de género en todos los niveles de la organización. A medida que la equidad de género gana relevancia en todo el mundo, se ha producido un cambio cultural que ha abierto oportunidades para que las mujeres ocupen posiciones clave en el mundo empresarial y ejerzan de manera efectiva su visión estratégica, habilidades de comunicación efectiva, empatía, motivación y sobre todo la capacidad de adaptarse a los cambios y desafíos del entorno empresarial.2

Es importante destacar que la transformación hacia la igualdad de oportunidades en el liderazgo es un proceso en evolución que requiere la colaboración de la sociedad en su conjunto. La conciencia, la educación, la promoción de la diversidad y la inclusión, así como la adopción de políticas adecuadas, son esenciales para lograr un futuro donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades para el liderazgo.

Maestra en Desarrollo Organizacional y Liderazgo por la University of the Incarnate Word de San Antonio, Texas, con una especialidad en Negocios Internacionales y Gobernabilidad Global por The Washington Center, en Washington DC., Estados Unidos y licenciatura en Ciencias Aduanales y Comercio Exterior.

La igualdad de oportunidades en el liderazgo no solo es esencial desde una perspectiva ética y de justicia social, sino que también contribuye a una mejor toma de decisiones y a un entorno laboral más productivo y enriquecedor al aprovechar al máximo el talento diverso disponible. En México hay varias mujeres destacadas en posiciones de liderazgo en diversos ámbitos, entre ellas podemos mencionar a María Ariza, Fundadora y Directora General de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), contribuyendo significativamente al desarrollo del mercado de valores en México; Blanca Treviño, CEO de Softtek, una de las empresas líderes en servicios de TI en América Latina; Ana Victoria García, Co-fundadora y Directora de la plataforma de crowdfunding “Victoria 147”, dedicada al empoderamiento y liderazgo de mujeres en el ámbito empresarial. Estas mujeres representan solo algunos ejemplos del liderazgo diverso y significativo que está presente en México en áreas como negocios, tecnología, y emprendimiento.

Las mujeres están aportando una perspectiva única al liderazgo empresarial en México. Su enfoque inclusivo, su capacidad para construir relaciones sólidas y su sensibilidad ante temas sociales y de sostenibilidad están generando un impacto significativo en la cultura organizacional y en la toma de decisiones estratégicas.1 Sin embargo, aún existen desafíos considerables que las mujeres deben superar para transformar completamente el liderazgo empresarial en México. Estos desafíos incluyen la brecha salarial de género, la falta de representación en roles directivos y ejecutivos, y la necesidad de políticas y programas de apoyo específicos para fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.3

 

Referencias

1Arteaga, C. (2020). El papel de la mujer en el liderazgo empresarial en México: Retos y perspectivas. Revista Internacional Administración & Finanzas, 13(2), 1-12.

2Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transforming leadership. Psychology Press.

3INEGI. (2020). Módulo sobre igualdad de género en el empleo 2019. Instituto Nacional de Estadística y Geografía. https://www.inegi.org.mx/programas/migee/2019/