El mes de septiembre es muy esperado por los mexicanos, no solo por las Fiestas Patrias, sino también por los días festivos que muchos empleados ansían disfrutar. Pero, ¿qué pasa si tienes que trabajar el 16 de septiembre? ¿Te pagarán normal, doble o triple? Aquí te revelamos lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿El 16 de septiembre es un día festivo oficial?

Sí, de acuerdo con la LFT, el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio. Esto significa que, legalmente, los trabajadores en México no deberían acudir a laborar. El 16 de septiembre conmemora el inicio de la independencia de México, por lo que es considerado festivo a nivel nacional. A diferencia de este día, el 15 de septiembre no está considerado como descanso obligatorio, por lo que las actividades laborales continúan de forma normal en la mayoría de las empresas.

¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 16 deseptiembre?

Si tu empleo te exige trabajar en esta fecha, es importante que conozcas tus derechos. Según el artículo 75 de la LFT, los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio tienen derecho a recibir una compensación adicional. Esto significa que debes recibir el triple de tu salario: una vez tu pago normal y el doble adicional por trabajar en un día festivo. Este derecho no puede ser negociado ni alterado por tu empleador.

 ¿Qué pasa si no me pagan lo justo? 

Si trabajas el 16 de septiembre y no recibes la compensación adicional, puedes tomar acciones legales. Tienes derecho a acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje o a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para reclamar lo que te corresponde. Asegúrate de contar con pruebas que demuestren que trabajaste ese día, como recibos de nómina o correos electrónicos.