Si alguna vez has escuchado que puedes perder tu trabajo por lo que posteas en redes sociales, aquí te dejamos saber la verdad sobre el tema, que si bien, suena a una injusticia, puede tener algo de certeza.

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), es importante recordar que todo aquello que posteamos en redes sociales puede afectar e impactar en el ambiente laboral, y es que, aunque la LFT no especifica exactamente qué, algunas publicaciones en redes sociales pueden romper ciertas reglas de convivencia o la confidencialidad de tu trabajo, pudiendo ser una razón para el despido.

La fracción ll del Artículo 47 de la Ley, considera que acciones como la publicación de actos discriminatorios, racistas, sexistas, violentos u homofóbicos hacia compañeros, jefes o personas en general son actos perjudiciales y violentos, los cuales pueden dañar la imagen de la empresa, así como las relaciones laborales dentro de ella.

Postear información, fotos confidenciales o digamos, secretos de tu empresa…también está prohibido publicarlo en redes sociales, además de que subir o postear contenido en horario laboral puede costarte tu trabajo, ya que es considerado como un mal uso del tiempo laboral.

Así que ya lo sabes, si quieres conservar tu chamba, es mejor que informes acerca de este tema, no vaya a ser que por un descuido te den tu finiquito antes de tiempo.